在与员工签订劳动中，员工出勤时间为12小时两班倒，应该怎样签订才算合法呢？四、工作时间和休息休假第八条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1.实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八 小时，每周工作时间不超过40个小时，每周至少休息一天；2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3．综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。第九条 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
回答一：实际怎么样就怎么样签，比如你可以增加一个附件4,约定12小时两班倒就行了。这里签合同是不涉及违法的，违法的情况可能出在后续执行中没有计算加班的时候，所以如果是员工日工作12小时的，需要额外在工资表里增设一个加班费项目。
回答二：如果实在无法合法，可以先做到合理
回答三：1、劳动合同正常签，超出要结算加班费。
回答四：合同问题不大的，按标准公司签就好了，只要你们正常结算了加班费，就算是劳动仲裁也问题不大的
回答五：跟你下面的都不符合，除非你们有集中休息的时间，可以做个综合工时，要去人社局备案的。